ในโลกของเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทุกวัน มีทักษะหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้ความรู้ทางเทคนิค นั่นก็คือ Growth Mindset หรือกรอบความคิดที่เชื่อว่าเราสามารถพัฒนาและเติบโตได้ Growth Mindset ไม่ได้เป็นแค่คำพูดสวยหรู แต่คือหลักคิดที่ช่วยให้คนทำงานในสาย IT เติบโตและรับมือกับความท้าทายต่าง ๆ ได้อย่างยั่งยืน
การวางแผนเพื่อสร้าง Growth Mindset สามารถทำได้โดยแบ่งเป็น 4 ขั้นตอนหลัก ดังนี้
ขั้นตอนที่ 1: เข้าใจและยอมรับ Fixed Mindset ของตัวเอง
สังเกตตัวเอง: ลองสังเกตความคิดและพฤติกรรมของตัวเองในสถานการณ์ที่ท้าทาย
เมื่อทำผิดพลาด คุณรู้สึกท้อแท้และคิดว่าตัวเองไม่เก่งพอหรือไม่?
คุณหลีกเลี่ยงงานที่ยากและเลือกทำแต่สิ่งที่ถนัดหรือเปล่า?
เมื่อเห็นคนอื่นประสบความสำเร็จ คุณรู้สึกอิจฉาหรือเปรียบเทียบตัวเองกับเขาไหม?
ยอมรับ: ยอมรับว่าความคิดเหล่านี้คือ Fixed Mindset ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่ทุกคนมี
ขั้นตอนที่ 2: เปลี่ยนคำพูดและมุมมอง
เปลี่ยนภาษาในความคิด:
จาก "ฉันทำไม่ได้" เป็น "ฉันจะลองทำดู"
จาก "ฉันมันไม่เก่ง" เป็น "ฉันจะฝึกฝนให้เก่งขึ้นได้"
จาก "มันยากเกินไป" เป็น "มันคือโอกาสที่จะได้เรียนรู้"
มองความล้มเหลวเป็นบทเรียน:
เมื่อทำผิดพลาด ให้มองหาว่า "ฉันได้เรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดนี้บ้าง?"
จดบันทึกสิ่งที่ได้เรียนรู้และนำไปปรับใช้ในครั้งต่อไป
ขั้นตอนที่ 3: ลงมือปฏิบัติและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
ตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย:
เลือกเป้าหมายที่อยู่นอก Comfort Zone ของคุณเล็กน้อย
แบ่งเป้าหมายใหญ่ออกเป็นเป้าหมายเล็กๆ ที่ทำได้จริง
หาความรู้ใหม่ๆ:
อ่านหนังสือ ฟัง Podcast หรือเข้าคอร์สเรียนออนไลน์ในเรื่องที่คุณสนใจ
เรียนรู้จากคนที่มีประสบการณ์ โดยการถามคำถามและขอคำแนะนำจากพวกเขา
ให้คุณค่ากับความพยายาม:
ชื่นชมความพยายามของตัวเอง ไม่ใช่แค่ผลลัพธ์
ฉลองความก้าวหน้าเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างทาง
ขั้นตอนที่ 4: สร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริม Growth Mindset
หาเพื่อนร่วมทาง:
ใช้เวลากับคนที่คิดบวกและมี Growth Mindset
สร้างกลุ่มเรียนรู้หรือพูดคุยแลกเปลี่ยนความรู้กับคนอื่นๆ
สร้าง Feedback Loop:
เปิดใจรับฟังความคิดเห็นจากคนอื่น และนำมาปรับปรุงตัวเอง
ขอ Feedback อย่างสม่ำเสมอจากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงาน
ใช้เครื่องมือช่วย:
จดบันทึกความสำเร็จและความก้าวหน้าของตัวเอง
ใช้แอปพลิเคชันหรือแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ เพื่อให้การเรียนรู้เป็นเรื่องง่ายและสนุก
